2026年04月27日，共进股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于董事会成员（股东会选举的董事、职工代表大会选举的职工董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。制度遵循薪酬与公司长远发展结合、按劳分配与责权利结合等原则。
管理机构方面，股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的相关制度和方案。董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策等。
薪酬构成上，独立董事实行津贴制度，非独立董事按岗位领薪或经批准发津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%）和中长期激励收入组成。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营状况等。
薪酬发放上，非独立董事和高管按公司工资制度执行，独立董事津贴按月发。公司会代扣代缴相关费用。若因财务造假等需追溯重述财务报告，将重新考核并追回超额发放部分；高管违规造成损失，将减少或追回相关收入。此外，非独立董事和高管应签合同，公司实行责任追究制度。制度经股东会审议通过后生效。
