2026年04月26日，石英股份发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年04月修订）》公告。
该制度旨在建立激励约束机制，调动董事和高级管理人员积极性，实现股东和公司利益最大化。制度所称董事为董事会在职成员，高级管理人员包括总经理等。公司将合理确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜。
薪酬制定与考核由董事会下设的薪酬与考核委员会负责。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
薪酬构成方面，独立董事领津贴，担任管理职务的董事按职务领薪，高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成，绩效年薪占比原则上不低于50%。
绩效考核要建立公正透明标准和程序，根据经营目标和考核指标完成情况进行。若财务报告追溯重述或出现违法违规行为，将重新考核并追回绩效年薪。
薪酬发放上，独立董事津贴、非独立董事和高级管理人员基本年薪按规定发放并代扣税，绩效年薪80%当年兑现，20%在年度报告披露和绩效评价后支付。高级管理人员任职不足一年或职务变动，按实际任职时间计算薪酬。
本制度自公司股东会审议通过之日追溯适用至2026年01月01日起生效，修订时自股东会审议通过之日起生效。
