2026年4月23日，江西百胜智能科技股份有限公司发布关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的公告。
公司于4月21日召开第四届董事会第七次会议，审议相关议案，相应董事回避表决，方案已提交薪酬与考核委员会审议，关联委员回避表决。高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效，董事薪酬方案尚需提交公司2025年年度股东会审议。
2025年度，担任具体职务的非独立董事、高级管理人员按公司薪酬与绩效考核管理制度领薪，独立董事薪酬以津贴形式按月发放。具体薪酬情况详见《江西百胜智能科技股份有限公司2025年年度报告》。
2026年度薪酬方案适用对象为公司董事、高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事按具体管理职务领岗位薪酬，不领董事津贴，刘润根、万鸿艳按高级管理人员报酬支付方案确定；独立董事津贴为6万元/年（含税）。高级管理人员按具体管理职务领岗位薪酬，包括基本薪酬和绩效薪酬等，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，按年度业绩考评结果发放。
其他规定包括薪酬等为税前金额，个税由公司代扣代缴；董事参会等费用由公司承担；董高离任按实际任期计算薪酬；董事薪酬方案需2025年年度股东会审议。
