集成电路产业作为信息技术产业群的基础和核心，已成为关系国民经济和社会发展的战略性、基础性和先导性产业。集成电路行业作为高精尖产业领域代表，行业人才进入壁垒相较于其他行业受限更高，而人才作为推动企业发展和社会进步的核心竞争力，对企业和社会的发展起着至关重要的作用。
《集成电路行业人才发展洞察报告（2024）》报告共分为六大篇章，八个章节：
概览篇涵盖一个章节以及本次报告中重要发现等内容。主要内容包括中国集成电路行业2023年最新产业发展现状；企业篇涵盖两个章节内容。其中一个章节为集成电路产业上市公司企业数据分析，另一个章节从全部集成电路行业企业招聘视角分析行业企业对于人才相关偏好，包括硬实力以及薪酬给付水平等具体内容。薪酬篇共涵盖两个章节内容。其中一个章节为行业薪酬报告，主要围绕产业聚焦的热点城市进行行业岗位薪酬数据分析；其中一章节为行业企业福利现状分析，含社保、奖金、休假等具体内容。人才篇涵盖一个章节内容。具体分析集成电路行业目标专业大学生的求职偏好和行为特征。包括求职期望的行业、岗位、地域、单位、大学生获取求职信息渠道、签约决定因素、期望薪酬等内容。高校篇涵盖一个章节内容。通过对目标高校2022年及2023年就业质量报告整理，介绍集成电路行业典型目标院校总体毕业生的数量和结构特征、行业目标专业人才的就业现状、毕业走向及企业需求热度。政策篇涵盖一个章节内容，主要用以分析集成电路行业产业政策等相关内容。
概览篇：2023集成电路行业发展概况
人工智能、5G、 消费类电子、汽车电子、智能可穿戴设备等新兴应用端所带来强劲的市场需求，为我国半导体产业提供了巨大增长空间，而伴随地缘政治的不断加剧，构建我国自己的芯片产业链也迫在眉睫，本土化和国产化进程成为十四五规划中的重中之重。
从集成电路产业发展来看，2022年我国累计集成电路生产量为3241.9亿块，同比降幅为9.81%。集微咨询（JW Insights）认为我国集成电路产业积聚效应明显，产业重镇省市对于产业整体产能贡献巨大。
其中，江苏省作为我国集成电路发展重要省份，其在集成电路总产量贡献上不可小觑，2023年1月-9月，江苏省累计集成电路产量为719.55亿块，占全国总产量的29.40%，接近全国集成电路总产量的三成。
从2017-2023年中国集成电路进口额及进口量以及 2017-2022年中国集成电路出口额及出口量分布来看，集微咨询（JW Insights）认为我国在集成电路在外贸领域存在明显贸易逆差，且还呈现出逐年加剧状态，这也在一定程度上反映出我国集成电路产业对国外市场依然存在较高依赖性。同时，政治环境、社会环境、经济环境、技术环境等宏观环境，也持续推动和影响着中国集成电路产业发展。
企业篇
（1）我国集成电路产业上市公司人才现状
股市是市场经济的晴雨表，可以较为准确且直观反映市场中的企业发展的基本面。上市公司的财务以及人员管理备受投资者关注，集微咨询（JW Insights）通过对中国集成电路产业上市公司已披露数据的整理，对其进行分析，以期帮助行业企业以及相关从业人员更好地了解相关内容。
通过对参与调研的产业上市企业分析，集微咨询（JW Insights）指出，当前半导体产业上市企业中，超四成集成电路上市企业人员规模在1001-5000人，26.43%的上市企业规模为501-1000人，20.26%的上市企业规模在101-500人，超万人规模的上市企业占比仅为7.05%。
集成电路产业上市企业人员构成方面，2023年集成电路产业上市公司从业人员为63.29万，从不同岗位类型来看，生产人员32.82万人位列各岗位类型人员数量首位，其次为技术人员，人员规模为19.48万人，位列各主要岗位类型人员数量第二位。
集成电路上市企业人员学历分布方面，集微咨询（JW Insights）认为集成电路行业具有产业链条长且各产业链条间又可独立成链的特点，这也使得从事半导体行业工作的人员学历存在较大差异。例如，设计、设备领域属于知识密集型，也因此汇集了大量优秀院校毕业的高学历专业人才。
2022年集成电路上市企业对于本科及硕士研究生以上学历背景的人才需求上升，对于大专及以下学历背景的人才需求出现一定程度下滑。集微咨询（JW Insights）指出，随着产业人才供给端的不断补充，产业的快速发展对于人才专业性要求越来越高，具备一定的学历背景也成为企业在人才招聘中不断关注的能力点之一。
在集成电路产业上市企业薪酬方面，101-500人规模企业人均薪酬表现突出，达36.31万元/年，其次是501-1000人规模企业人均薪酬为33.70万元/年。
（2）中国集成电路产业企业人才需求
从2024年集成电路企业招聘形式偏好方面看，集微咨询（JW Insights）指出，社招和校招作为企业最主要的两种招聘形式，通过调研数据显示，本次调研的企业中，超九成企业有社招需求，仅8.53%的企业有校招需求。
其中，100-499人规模的企业对于校招和社招的人才需求均位列不同规模类型企业首位，占比分别为43.55%、28.94%。其次是1000-4999人规模的大型企业，校招和社招需求占比分别为16.91%、19.58%。对此，集微咨询（JW Insights）分析认为，中小型企业处于度过初创期，进入到快速发展阶段，对于人才处于高位需求。而大规模性企业因积累周期长，有更多资金和实力进行技术迭代，现有人员构成亦存在不足，需要更多优秀复合型人才的补充。这也从侧面反映出我国集成电路行业企业正处于协同发展的良性状态。
从集成电路企业招聘城市偏好方面看，不同线级城市对人才的需求分布更能反映出行业的集聚效应，以上海、北京、深圳为代表的一线城市的人才需求占比接近五成。新一线城市人才需求仅次一线城市，占比为36.63%，随着集成电路产业国产替代化的日益推进，产业所覆盖和涉及的城市也向二线城市下沉。
集成电路企业招聘岗位偏好方面，销售经理、嵌入式软件开发工程师、大客户经理、硬件工程师、FAE工程师等岗位位列集成电路企业社招需求紧缺度岗位前列。同时，不同产业链间对于岗位的需求存在较大差异。设计业企业对于模拟芯片、数字前端、数字验证等核心工程师岗位保持更高需求，而制造业最紧缺的依然是具有专业能力又能有实操经验的工艺工程师，封测业对于优秀的EHS工程师则是偏好最高。
集成电路企业招聘硬实力偏好方面，集成电路行业企业对人才的学历要求相对较高，最低学历要求集中在本科。集成电路企业对人才经验要求集中分布在10年以内，其中3-5年工作经验人员最抢手。
薪酬篇：我国集成电路产业岗位薪酬及福利现状
薪酬作为现代企业激励人员潜能的重要工具以及影响职场人求职择业的主要因素之一，一直备受企业和人才共同关注。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。不同线级城市在人员平均工资的给付上存在一定差异，叠加工作年限之后，差异就尤为明显。集微咨询（JW Insights）认为上海、北京、深圳三城市平均薪酬水平位列各主要城市首位，高学历叠加更长工作年限是高薪的双重保障。
在2024集成电路行业企业福利方面，集成电路行业一线城市的五险一金覆盖率达到78.26%，而最高的是三线城市，达到了87.7%。不同线级城市中，二线城市的补充公积金覆盖率是最高的，有20.62%。二线城市的人口相对较多，但人才流动性较高，企业为了吸引和留住人才，可能会提供更多的福利待遇，其中包括补充公积金。
从休假福利来看，集微咨询（JW Insights）分析认为西南地区企业提供带薪年假的职位比例最高，有32.52%的职位享有带薪年假。其次是华南地区28.76%，华东地区16.54%。从不同企业规模的集成电路企业奖金福利方面看，对于绩效奖金的发放比例，除了少于50人规模的企业拥有较高的绩效奖金配置率以外，总体随规模增大呈上升趋势。
人才篇：我国集成电路产业目标高校学生求职偏好
集成电路行业目标专业学生调研对象的专业聚焦于电子信息科学与技术、电子与通信工程、集成电路设计与集成系统、电子信息工程、微电子学与固体电子学、微电子科学与工程等专业，其中，电子信息科学与技术5.03%。在影响应届生选择就业去向的因素中，所学专业、经济形势、院校背景成为TOP3。
从就业企业规模、产业链、就业城市偏好看，超500人规模的大型企业依然是当前毕业生偏好的企业规模类型。集成电路工程、电子信息、微电子学与固体电子学、电子科学与技术等相关专业毕业生对于设计业的偏好度最高，近七成毕业生优选高校所在地城市为第一就业城市，其次是产业聚集度较强的城市，如上海、北京。
从期望薪酬的分布上来看，2024届毕业生对进入IDM企业的期望薪酬最高，达到37万元/年，其次是设计业（Fabless），平均期望薪酬为33.15万元。
高校篇：我国集成电路行业典型目标院校人才培养现状
集微咨询（JW Insights）调研的81所开设集成电路相关专业的目标院校，2024届生源总数为27.71万名学生，提供最多生源的10所高校学院分别为上海交通大学（电子信息与电气工程学院）、西安交通大学（电信学部）、北京工业大学（信息学部）、南京邮电大学（通信与信息工程学院）等知名理工科院校。
此次报告统计的27所示范性微电子学院累计生源总数为104559人。根据对13所示范性微电子院校就业质量报告数据统计发现，其中有相关数据的12所院校2022届毕业生的就业单位以企业为主，企业单位依然为吸纳毕业生就业的“稳压器”，其中民营企业和国有企业的人才吸纳能力基本稳居各区域领先位置，其次是国有企业，科研单位以及三资企业。
政策篇：中国集成电路产业人才政策概览
为了进一步优化人才发展环境，推动产业人才集聚，形成产才融合发展的良好格局，国家及各重点城市相继出台人才相关政策。如国务院印发《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》，加快推进集成电路产教融合；上海市发布《新时期促进上海市集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》，优化研发设计人员和企业核心团队奖励政策；深圳市发布《关于加快集成电路产业发展的若干措施》，加大引进和留住人才力度；广州市发布《加快发展集成电路产业的若干措施》，实施人才内培外引的人才集聚政策。
同时，该报告在政策章节重点聚焦北京、上海、深圳、广州、南京、杭州、厦门、成都和西安九大集成电路城市的人才政策，以期为集成电路企业和产业从业人员提供政策参考。
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