传OPPO/荣耀员工涨薪 最高超过5000元!

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集微网消息 近日,网络上传出OPPO、荣耀正在进行一次大规模的调薪,范围广泛,涨幅可观,引起了众多网友的热议和关注。

根据员工的爆料,OPPO的调薪是在10月底开始的,覆盖了研发、市场、产品等各个部门,涉及到的员工规模较大。调薪的标准是根据员工的绩效和岗位来定的,涨薪低的有2000元,涨薪高的可以超过5000元。

(图片来源网络,下同)

对此,被裁的zeku员工吐槽道:把我们zeku解散了给你们发奖金,我一年工作经验怎么找工作啊?

今年5月,OPPO宣布终止ZEKU业务。其称,因全球经济、手机市场充满不确定性,公司需做出战略调整,以应对长期发展的挑战。经EMT决定:终止ZEKU业务。公司将妥善处理此次业务调整所带来的相关事宜,并将一如既往做好产品,持续创造价值。

从出货量来看,IDC数据显示,OPPO在今年的Q1、Q2国内市场占有率排行榜中荣登榜首,市场份额分别为19.6%、17.7%。不过,从Q3开始,OPPO的市场份额开始下滑,以16.2%市场份额位居国内市场出货量第二。

据BCI数据显示,Q4刚刚开始的10月第一周,OPPO市场份额直接跌落至第六。

为何会发生这样的巨大转变?十月份开始,OPPO被友商夹击。

10月份,华为、苹果和小米,从三个维度对OPPO进行了一场全面围剿,小米14从4000元价位向上冲击,苹果全系产品在双11期间直接放水1000到2000元,从5000到9000元价格区间进行收割,而一机难求的华为Mate60则在6000元价格档“遥遥领先”。

有专家认为,OPPO涨薪旨在吸引和留住关键人才,以更好地应对未来市场的挑战和机遇。特别是在5G技术广泛应用和智能手机市场变化的背景下,OPPO面临着持续的创新和提升竞争力的需求。通过这次薪资调整,OPPO不仅提高了员工的士气和忠诚度,也为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。

除了OPPO外,荣耀员工也爆料,公司进行一次大规模的调薪,涉及到的员工范围很广,并且涨薪幅度也不低。在现在的大环境下,还能大幅度普调,实在难能可贵。

有数码博主爆料:荣耀员工涨工资的原因是荣耀折叠屏热销,年度销售目标提前完成,所以荣耀进行了员工薪酬普涨。

据该博主透露,荣耀7月份到现在发布的三款折叠屏手机,销量超预期,累计销量快要一百万台了。10月份荣耀已经完成了全年营收和利润目标,深圳国资委对公司经营很满意,荣耀上市计划已经在进展中。

从7月到现在,荣耀已经连续推出了三款折叠屏手机:Magic V2、荣耀V Purse和Magic Vs2。每一款定位都各不相同。

荣耀Magic V2发布之初是当时全球最薄的折叠屏旗舰,闭合态厚度仅9.9mm,而且轻至231g,引领了折叠屏进入毫米时代;V Purse将科技和时尚完美结合在一起,赋予了荣耀V Purse数字包包的时尚属性。此外,该机以更轻薄外折形态刷新行业记录,成为了全球最轻薄的折叠屏手机之一;Magic Vs2在轻薄度方面再进一步,整机重量仅为229g。并且售价仅6999元,进一步拉低了大折叠屏手机的门槛,助推折叠屏“从先锋到主力”,全面掀起折叠屏普及浪潮。

12月8日,在深圳全球招商大会上,荣耀终端有限公司(以下简称荣耀)副董事长万飙透露,今年前三季度,荣耀海外手机出货量同比增长超过300%,预计今年实现170亿元的出口。

据IDC数据三季度中国手机市场出货量报告,荣耀Magic V2以强劲产品力大幅领跑第三季度所有折叠屏产品,拿下折叠屏市场第一。同时市场研究机构Omdia也给出报告称:由于荣耀Magic V2的带动,荣耀在Magic高端系列上出货同比增长了107.5%,环比增长20%。

有业内人士表示,荣耀首款小折叠屏将于春节后发布,产品力拉满,这款产品荣耀已经筹备了两年。关于这款小折叠屏的具体信息,目前尚未有太多的公开透露。但是,从各方爆料消息来看,这款手机的产品力满满,有望在设计和性能上迎来新突破,这也符合荣耀一直以来以用户体验为中心的产品理念。

责编: 邓文标
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