应对半导体人才短缺,三星北美推出“每周三天办公室”出勤政策

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集微网消息三星电子负责半导体业务与芯片业务的设备解决方案(DS)部门(简称DSA)采取了史无前例的举措,推出“每周三天办公室”出勤政策,以应对日益严重的半导体人才短缺问题。

三星DSA最近实施了混合工作制度,只要求员工每周在办公室呆三天。剩余的工作时间可以在家中或其他地点灵活管理。

三星DSA预计,这种混合工作系统将提高员工满意度,并有助于吸引来自其他地区的人才。预计仅减少通勤时间就有助于防止员工流动。混合工作系统还可能节省一些与办公室运营相关的成本。

在引入混合工作系统之前,三星公司对远程会议和虚拟协作系统进行了内部培训,以确保运营顺利进行。

三星DSA工作制度的重大转变是由于全球半导体公司不断加大投资,导致美国人才竞争加剧。尽管这些公司越来越多地在美国建立工厂和研发设施,但大多数公司在雇用技术工人方面面临挑战。

据咨询公司牛津经济研究院预测,到2030年,美国半导体行业将需要46万名工人,但按照目前的速度,缺口将达到6.7万人。值得注意的是,由于缺乏熟练工人,台积电将其亚利桑那州新工厂的运营推迟了一年至2025年。三星还在全力确保其位于得克萨斯州泰勒代工厂的人员到位,该工厂将于2024下半年投入运营。

(校对/张杰

责编: 李梅
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