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集微网消息 6月24日，深圳市汇顶科技股份有限公司（证券简称：汇顶科技，证券代码：603160）召开了2021年度股东大会。
本次会议就公司《2021年年度报告》及其摘要、《2021年度财务决算报告》、《2021年度利润分配的预案》、《2021年度董事会工作报告》、《2021年度独立董事述职报告》、《2021年度监事会工作报告》共六项议案进行审议和表决。
爱集微作为其机构股东参与了此次股东大会，并就议案内容与公司进行交流后投出表决票。
股权激励能否激励员工？
回顾近一年汇顶科技的股价表现，自2021年6月28日130.96元/股的高点过后便一路下跌，截至发稿，汇顶科技股价报收58.69元/股。相较之下，已经腰斩。
即便如此，汇顶科技在2021年仍实施了三期员工股权激励计划。鉴于此，有股东质疑公司股价大幅波动是否还能够对员工起到激励作用？股价持续下挫，是否会导致公司核心技术人员流失？
对此，汇顶科技董事长是张帆表示：“首先股权激励只是员工收入结构的一部分，基本工资和奖金才是员工实际的保障。”
张帆谈到：“股权激励其实是一个长期的过程。在这个过程中，不论公司还是市场都会有各种各样的波动，我们要从长期的角度去看股权激励的效果。因为我们最短的计划都有4年时间，不太可能期望每年都能有一个多大的涨幅，中间可能有一年是跌的，或者涨得少，亦或者某年涨得很多。所以我们要从4年，或者更长期的角度来看股权激励给员工带来的收益以及风险。”
“回头看公司上市的时候，我们也有很多员工获得了很好的财务汇报，这是大家看到的一个结果，但其实员工在刚拿到股票的时候可能也没这么大的价值。相信大家也知道，公司上市过程中至少经历过两次暂停，中间有一次时间还比较长，这个阶段员工手里的股票也存在很大的不确定性，上市后的逻辑其实也是一样的，总会遇到挑战和困难。我认为应该从两个方面看：第一，我们要有长期的基本概念；第二，长期来看反而说明有很大的成长空间。”张帆举例说到。
张帆指出，留住和激励员工是一个很复杂的课题。股权激励只是除了薪酬以外的其中一方面，公司能否提供更好的工作环境、更有挑战、更能让员工提升自己的平台，这些都包括在内。站在公司立场来说，是需要和员工长期的共同成长，公司和员工其实都要承受一定的风险，因为成长的过程中就是去迎接挑战和风险的。所有有利润的活动就一定有风险，这是公司和员工达成共识的。
谈到核心员工流失这个问题时，张帆表示：“很多员工加入公司已经有10-20年了，也有很多是新来的应届生。这当中有没有人员流失，我想每个公司都会有。我认为管理水平也是一个不断学习、提升的过程，任何公司的管理都会存在着与时俱进的过程。”
“就拿股权激励来讲，我们也推出了好几种不同的计划。这也是汇顶不停学习、不停成长的方式，我们也在寻找，不同的环境下怎么给员工提供一种相对更优化的薪酬激励方案以及股权激励方案。”
海外业务拓展确实存在困难
除上述外，汇顶科技何时迎来业绩拐点也是所有股东共同关注的话题。
张帆在做董事会工作报告时谈到，公司目前正在从产品和市场两个面向努力。一方面持续投入新技术、新产品研发，不断提升新产品销售收入的占比；另一方面是加大国际客户的开发力度，扩大海外客户营收规模。
然而就在数日前，海外终端大厂三星集团再度传来“暂停对外采购零部件”的消息。
此事是否会影响到汇顶科技海外业务拓展进度，张帆回复称：“由于每个客户跟公司的商业合作都有相关的保密条款，所以我没办法说明特定客户与公司具体的合作情况，除非得到客户的允许和授权，我们是不方便对外披露的。”
随后张帆又补充指出：“公司拓展海外客户并不是指单一的某家客户，而是好些客户的集合。不过对于中国公司来说，要和海外公司合作，在现阶段这个具体的环境下确实是存在着很大困难的。”
“自2020年疫情爆发以来，客观的困难是显而易见的，不过在这样的情况下，我们海外的营收其实是在不断增加的。大家也可以想象中间我们克服了多少困难，经历了多少的挑战。甚至公司有的同事从国外出差回来，今年春节都是在隔离中度过。这其实说明了两个点：第一点是我们有很强的愿望，要用我们的技术造福于全球的消费者；第二点就是我们愿意去克服各种各样的困难，并借此提升我们的能力，也通过加大与海外客户的合作，来使公司变得更强大。”
“从客户收入的角度来说，这一年会增多，那一年会减少，我认为都很正常。总体来看，全球70亿人，海外消费者人群分布也很广，消费能力各有不同。我们目前重点还是集中在比如说像欧美这些发达国家的这些品牌，以及它所对应的消费者，我们希望利用他们对产品的高要求、高标准来帮助公司技术能力和管理能力持续提升，也为更多消费者带来更好的产品体验。”
张帆还表示，虽然过程有很多困难，但还是值得去做，这几年公司也取得了不错的成就，这里面依然还有很大的空间，汇顶科技也会继续努力。（校对/LEE）
