半导体员工薪资攀近年颠峰 RSA成留才新措施

半导体产业链今年营运大爆发，台积电、联发科等指标厂从本薪加薪、奖金、分红，到最近陆续推出的限制员工权利新股（RSA），大手笔犒赏员工，业界预期，今年半导体业员工总薪资可望到达近年颠峰。

波士顿顾问公司（BCG）董事总经理徐瑞廷表示，人才吃紧成为半导体供应链的潜在风险之一。为留才揽才，将员工奖励和股东利益结合的限制员工权利新股制度，开始在半导体业界流行。

去年新冠疫情爆发导致半导体供应链的断链危机后，美国、欧盟也将打造半导体全新产能列为施政重点。徐瑞廷说，相关产业人才非常吃紧，需求愈来愈高，但是人才（供给）跟不上。

除多数员工可享受到的加薪、奖金和分红外，今年最特别的趋势是RSA。继IC设计龙头联发科、晶圆代工一哥台积电都将实施外，市场传出，封测龙头厂日月光亦可望跟进，代表RSA已成为半导体业重要的留才措施。

尤其今年半导体业迎来史上最大缺货潮，各大指标厂股价纷纷攻上高点，对员工而言，这笔RSA的薪酬奖励效果被强化不少。

台积电已公布将首次发放2,600张RSA，费用化最高成本为8.56亿元（新台币，下同）。以台积电副总人数约24位概算，若能达到既定营运目标，平均每位副总最多可领到价值超过3,500万元的股票奖励。

联发科最早推出RSA制度，董事会也决定发行RSA共1.908万张，最大可能费用总额不超过90亿元。联发科的RSA发放对象主要为处长级以上的一级主管和关键技术人才，预期具备领取资格员工可领到的张数与往年差异不大。

不过，联发科今年营运大好，股价站稳千元之上，上周四（4月29日）更以跳空涨停锁住，收盘价1,185元，创历史新高价，这一批员工限制型股票的价值飙涨不少。

业界预估，联发科一级主管年薪过去约落在600万元左右，今年加薪、奖金、分红、RSA百花齐放，薪资水准可望拉升很多，冲上近年最高。

联发科强调，外界担心RSA造成费用增加，从过去经验看，实际花费的金额都没有达到上限，且都是分三年发放，降低影响，同时捆绑营运绩效，为股东创造的利益远高于费用。

联发科为员工领取RSA的标准订出详细营运指标，包括总股东报酬率排名必须为台湾电子类股的股东总报酬率排名第25到50名、营收成长率10%到23%、毛利率44%至46%、营业利益率15%至18%等。

矽力杰今年也将发行RSA，特别的是，取得指标以同业为标准，明订公司既得RSA前一年度的毛利率及营业利益率，必须不低于联发科、联咏及瑞昱同年度的平均水准。