2026年06月10日，智云股份发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见。
公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。《激励计划（草案）》及其摘要拟定、审议流程合规。激励对象不存在不得成为激励对象的情形，主体资格合法有效。激励计划对限制性股票授予、解除限售安排未违反法规，未损害股东利益，相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助。实施该计划有利于公司可持续发展，不存在损害股东利益的情形，董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本次限制性股票激励计划。
