2026年7月11日，飞龙股份发布薪酬管理制度（2026年7月修订）公告。
该制度旨在建立合理高效的激励约束机制，适用于公司全体员工，包括董事、高级管理人员、中级管理人员和普通员工。制度遵循绩效导向、权责利统一、可持续发展和竞争性四项原则。
在薪酬管理机构方面，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，总经理办公会决定中级管理人员及普通员工薪酬分配。董事会薪酬与考核委员会负责制定董高人员薪酬标准与方案等，人力资源部负责制定中基层员工薪酬标准与方案。
薪酬构成上，独立董事实行年度固定津贴制，按季度发放；外部董事无薪酬津贴，内部董事按高级管理人员薪酬方案执行。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和其他福利，绩效薪酬占比不低于50%，且执行三年递延支付规则。中级管理人员及普通员工薪酬同样包括基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和其他福利，绩效薪酬占比不低于10%。
公司可通过股票期权等方式对核心员工实施中长期激励。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。薪酬可根据行业水平、地区水平、通胀水平、公司盈利状况和组织结构调整等因素进行适时提高。
若董高人员存在违规行为，董事会可减少或不予发放其绩效薪酬或津贴；若给公司造成重大损失，公司可减少、停止支付未付薪酬并追回已支付部分。制度经股东会批准后生效，原《董事、中高层薪酬管理制度》同步废除。
