2026年7月10日，华海清科股份有限公司发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 (修订稿)》。
为建立长效激励与约束机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划，为此制定本办法。考核目的是完善公司激励约束机制，保障计划实施，实现战略目标。考核坚持公正、公开、公平原则。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）骨干等激励对象。
考核机构方面，提名与薪酬委员会负责领导、组织考核，人力资源部具体实施，相关部门提供考核数据，委员会审核并决议考核结果。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，2026 - 2028年每个年度都有明确的业绩考核目标，如2026年每股收益不低于4.60元/股等；从“专用设备制造业”选取30家A股上市公司作为对标企业样本。个人层面，按公司相关规定考核，结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同归属系数。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序为人力资源部负责具体工作并形成报告上交。考核结果可反馈申诉，记录保存5年后统一销毁。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
