2026年6月8日，华特气体发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事、高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。制度遵循公平、公正、公开，责权利结合，与公司长远发展结合，短期与长期激励结合，激励与约束结合，薪酬与公司及个人业绩匹配等原则。
公司工资总额管理服务于发展战略，结合多方面因素合理确定，分配坚持效益、效率和价值创造导向。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案并向董事会提建议，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事实行固定津贴制度，按季度发放；在公司任职的非独立董事不单独领津贴，未任职的不领薪酬或津贴。担任具体职务的董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
若公司亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求；因财务造假等重述报告，要重新考核并追回超额发放部分；高管违规造成损失，要减少或追回相关收入。
