2026年04月30日，狄耐克发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》公告。
该制度适用范围为《公司章程》规定的董事和高级管理人员。公司薪酬管理遵循战略导向、效率公平结合、短期与长期激励结合原则。董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
在薪酬管理方面，担任具体职务的非独立董事等按岗位领薪，独立董事实行津贴制由股东会决定。高级管理人员薪酬与其责任、风险和业绩挂钩，基本薪酬考虑多因素确定，还有绩效奖励。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会审议。薪酬发放有相应规定，且先考核再兑现。
薪酬调整依据包括同行业或同地区薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动、个人履职评价及工作考核结果。若董事和高管出现重大违法违规等情形，公司有权取消或减少薪酬发放；因财务造假等需重新考核并追回超额部分。
制度自股东会审议通过之日起生效，原制度废止，由董事会负责制定、修订并解释。
