2026年04月28日，奥拓电子发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬及绩效考核遵循收入与公司规模、业绩及外部水平相符，责任权利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重的原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准等方案、审查履职情况并监督制度执行。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事在公司任职的按岗位领薪。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，为税前金额，扣除相关款项后发放。因多种原因离任的，按实际任期和绩效计算薪酬。公司会根据经营环境等因素不定期调整薪酬标准。
