2026年04月27日，东信和平发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方案方面，独立董事薪酬实行津贴制，8万元/年（含税）按月发放；在公司担任具体职务的非独立董事，以职务定薪酬，兼任高管的按高管薪酬规定执行，不在公司任职的非独立董事原则上不发津贴或薪酬。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬综合多因素拟定，按月发放；绩效薪酬根据公司业绩和高管指标完成情况确定，按绩效评价发放，部分在年报披露和评价后支付；中长期激励可依规定实施股权激励或员工持股计划。
其他规定显示，董高津贴、薪酬为税前，个税由公司代扣代缴；董高离任按实际任期和绩效计算发放；高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效，董事薪酬方案需提交公司股东大会审议通过后方可生效。
