2026年04月27日，ST帕瓦发布薪酬管理制度公告。
该制度适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事及在公司任职的高级管理人员。公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循公平、责权利结合、与公司长远发展结合、激励和约束并重原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬标准经董事会薪酬与考核委员会提交董事会审议通过后，报股东会审议通过后实施；高级管理人员薪酬方案经董事会薪酬与考核委员会报董事会审议通过后实施。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入以及社保、公积金等待遇构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按固定薪资逐月发放，绩效薪酬根据公司经营和个人岗位绩效考核确定，中长期激励收入与中长期考核评价结果相联系。
若董事和高级管理人员出现被上交所谴责等情形，薪酬与考核委员会可决定扣减、暂缓或追回薪酬。公司还对其实行责任追究制度。独立董事、外部董事履职产生的差旅等费用由公司承担。薪酬调整依据包括同行业薪资变动、通胀水平、公司盈利状况及发展战略或组织结构调整。
